深化用人机制改革,岂能让干部随意离弃?

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2018-10-15

  7月27日,上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失,此前上海市人民政府已发出任免通知,免去其外办副主任职务。

多个消息源向中国青年报记者证实,这名45岁的副厅级官员系主动辞职,辞职后的去向或为一家民营金融机构,该机构主要从事互联网金融业务。

(中国青年报2015年7月28日)  公务员是社会和人民最为羡慕的职业,曾经一旦拥有了公务员身份,就标志着这辈子要吃香的,喝辣的而要过无忧无虑的日子了,所以,一旦有招考的名额,会出现千军万马过独木桥的现象,怎么而今却出现了公务员辞职、甚至是有头衔的公务员辞职呢透过这一现象说明:国家干部用人机制还需更进一步改革,打破不合理的用人机制迫在眉睫。   最为典型的上海浦东新区官员辞职现象最为严重,透过过案分析,据其主要根源大致有这样几方面:其一、公务员涨薪水与工作不成正比,为其供养家庭生活而担忧;其二、提干无果,自己的能力得不到体现,而被无能力、无本事之人取而代之,这样做官还有何意义其三、曾经的分管工作,有经商的本钱,何不下海经商去赚大钱自己想怎么花就怎么花其次、也许还有受铁八条禁令的困惑有关,当谷公难,当包公更难;笔者认为,党和人民既然把自己推上了位子,官员不管啥理由,又怎么能离弃岗位呢这些离弃官场的官员到底在想什么他们的内心有何苦楚也许只有他们自己才更为清楚,既然离弃了,我们就不需要再去作过多的探究。   官员自动离弃官场是一种官场新的常态反映,透过记者的采访叙谈,反映出了我们干部用人机制还存在着不合理现象,如何纠正这种现象,让有道德、有理想、有抱负、本事、有作为的青年得到提升,这是当下、乃至今后的一个首要任务,只有及时纠正不合理的干部用人机制,真正做到能者上,贫者让,庸者下,才能稳住干部的流失;只有给年轻干部搭好台阶,让他们尽量发挥自己的能量,才能把好钢用在刀刃上,干部在深化改革新的格局中才能施展自己的才华,干部自动离弃的现象才不会再发生。

(文/等得久)。